・Merit 01

採用の有利性向上

少子化対策への積極的な取り組みは、採用競争において有利になります。求職者は企業が社会的な課題に対して取り組んでいる姿勢を重視し、御社の社会的な取り組みが明確であれば、採用への魅力が高まります。特に、将来的な人口動態の変化を考慮すると、少子化対策は採用活動において重要な差別化要因となります。

・Merit 02

社員のモチベーションアップ

少子化対策は企業の社会的な貢献度を高め、社員が会社に誇りを持つきっかけとなります。また、新たな生命が生まれることで社内の雰囲気が活気づき、社員のモチベーションが向上します。社会的な価値観と企業文化が一致することで、チームワークや協力関係も深まることが期待されます。

・Merit 03

交流会で優良企業とマッチング

交流会を通じて、少子化対策に取り組んでいる優良企業とのマッチングが可能になります。少子化対策を行っている企業は組織的にも、財務的にもしっかりしている企業が多いためよい会社とのマッチングが生まれます。